如何获得上司的赏识？每个人都有自己的答案，并在实践中各显神通。我认为健康的心智模式是其中的重要因素。健康的心智模式主要包括人生四大法则。
　　第一，不计较得失，懂得付出的意义
　　“希望得到，担心失去”是人之常情，相信每个人都会有意无意地衡量工作和生活中的得与失。人们之所以会在个人成就上出现很大差异，可以归因于一个人对于得失的计较程度。失败者往往在乎眼前利益，看不到事物的长远发展，看不见物质以外的东西。成功者相信因果律，懂得“想要得到，就得先付出”的道理。更重要的是，成功者能够以长远的眼光、广阔的胸怀看待得失。
　　第二，不得过且过，感知认真的力量
　　有不少人认为，有吃有喝就可以了，何必那么辛苦，讲什么使命、情怀。俗话说：“少壮不努力，老大徒伤悲。”这句话本是用来规劝孩子们好好读书，不要虚度光阴。而我想用这句话来勉励在制造业工作的所有“打工人”，一定要认真做好每一件事情。每个人能否在同样的时间里取得不一样的成绩，就靠“认真”二字。
　　认真是一种态度，也是一种能力，是一个成功者必备的品质。所以，认真关乎自身的成长与成就，关乎身心的安宁与健康，关乎生命的质量与高度。认真的人不仅能够成就自己，还可以影响他人。
　　第三，不墨守成规，理解改善的价值
　　管理要进步，工作要改进，个人要成长，就不能按照过去的老办法做事。人都愿意生活在舒适区，都有守旧的惰性或倾向，按照习惯工作和生活是最舒适惬意的。然而，一个人如果不能有意识地挑战自我，不能给自己找到改变的理由，十有八九会不思进取，原地踏步。改变旧有方式，研究并采取新方法，通常能够获得更好的结果，这就是精益改善的重要价值所在。当然，改变有两种不同的形态：一种是突变式改善，另一种是渐变式改善。
　　如果说突变式改善需要大智慧的话，那么渐变式改善只需要平时多动动脑筋即可。在管理实践中，绝大多数改善属于后者。持续进行这种渐变式改善，不仅可以提升企业经营管理水平，更重要的是可以帮助自己提升发现问题、分析问题和解决问题的能力。渐进式改善可以让我们每天进步一点点。想要成就自己的职业理想，就要从小改善做起，并持之以恒。
　　第四，不消极被动，享受主动的快乐
　　在“要我做”和“我要做”之间，人们的意识和情绪会产生巨大差异。
　　只要你开始有消极被动情绪的时候，马上就要调整。否则，你的人生有可能会进入一个恶性循环。你对工作或生活的消极被动情绪就会暴露无疑，这时或许就会有人批评你或对你提出要求，而你就会更加抵触，导致工作或生活更加消极被动。
　　坚持上述人生四大法则，你就可以获得身边人的赏识，当然也包括你的上司，你也会因此走向职业成功的光明之路。