中建七局安装工程有限公司（以下简称“公司”）作为中建七局重要骨干力量，赓续基建工程兵红色血脉，历经光辉岁月（1952年——1966年）、红色军旅（1966年——1983年）、市场拼搏（1983年——2007年）和转型升级（2007年——至今）四个时期72年的峥嵘岁月，在新时代迎来了跨越式发展，逐步成长为涵盖基础设施、工业安装、公共建筑三大产品线的现代化综合性施工企业。
　    作为河南省建筑行业的领头企业之一，公司党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，从发挥平台效应助力复工复产，到以科技创新能力提升核心优势，帮助社会各界贫困人群，突出高质量党建引领保障高质量发展，公司以实际行动守护人才及企业发展。2023年，公司主要指标均实现同比增长，其中，新签合同额同比增长14.15%，营业收入同比增长11.15%，利润总额同比增长26.25%，引进高校毕业生及社会人才100余人。
 
 　乘势而上，核心深耕更加发力
 
       一是坚持“市场为大 经营为先”营销理念，做实“区域深耕、客户深耕”，深化属地对接合作，市场占有率进一步提高。以优质履约实现良性循环，以深度合作为目标，开展全过程客户关系管理，专项定制服务方案，营造文化、制度、业务对接体系，为业主提供优质、增值服务，建立更加牢固的伙伴关系，形成稳定订单。近五年，核心市场承接合同额千亿元，占比超90%，荣获工程局“高端营销奖”“大项目营销奖”“核心市场奖”等多项荣誉，菜鸟集团、四川发展、宝湾物流等重点客户再次合作项目占比达40.74%。
       二是坚持“科学技术是企业核心竞争力”基本理念，加大对人力、物力、财力等多方资源的优化配置，将科技成果逐步运用于公司的各个项目，并且各个项目不断创新科技成果，加快了科研创新产业化进程。公司依托重点项目建设，拥有国家发明专利授权72项、实用新型授权596项、省级工法82项、标准发布19项、科技示范31项、省部级及国家一级协会科技进步奖27项、国际级/国家级BIM奖项52项，成功获得“国家高新技术企业”认定，获评河南省省级企业技术中心、河南省知识产权优势企业。2023年，公司顺利通过国家高新技术企业认定，公司以“高、大、特、新”项目为依托，以科研课题为载体建立科研团队，与西安交通大学、郑州大学等高等院校联合科技研发活动，并在公司建立了西安交通大学研究生培养基地。
 
 　人才建设，团队活力更加凸显

       一是三军方阵建设卓有成效。构建了以“领军人才”“强军方阵”“储军营队”为主题的“三军方阵”人才体系。依托“领军人才”精英营、“强军方阵”锤炼营、“储军营队”训练营，为员工系统性、差异化定制培训内容，开展培训245场次，助力三军人才快速成长。“三军方阵”建设在集团第四届人才论坛上进行经验交流，获中国施工企业建筑人才管理最佳案例（全国共计17家单位获此殊荣）。
       二是积极强化人才开发，与西安交大、西北农林、华北水电等高校开展校企互建互动，加强科研合作，共同探索人才培养模式。举办青年员工职业生涯规划大赛、青年人才论坛，开展导师带徒“传承”系列活动，引导青年树立正确价值观。公司每年开展30余场的技能比武和岗位练兵，建立27个劳模和技能人才创新工作室，持续为职工赋能，1人获享河南省政府特殊津贴，9人获省级“五一劳动奖章”，116人获省级技术能手。
       三是积极响应国家“六稳六保”号召，大力举办及参与各类招聘活动，近五年，公司累计招聘毕业生达780余人，招聘足迹遍布国内200余所高等院校，助力企业发展和人才高质量就业。2024年春招旺季，公司开展了为期近50天的“全国院校巡回招聘会”活动，共计举办及参与招聘会120余场，合计超2万名求职者参与。其中，单场最高录取人数10人，单场最高互动人数超300人，单场最高简历投递量超200份，招聘活动受到高校及求职者高度认可。
       四是严格执行落实国家关于员工福利政策规定，把社会保障、劳动保护和员工福利落到实处，建立全链条工资福利保障机制，提升职工幸福感、获得感，用心用情留住人才，不断降低人才流失率。连续多年荣获稳岗补贴、扩岗补助，累计达129.47万元。
 
 　倾力护航，发展合力更加强劲
 
       一是公司始终不断健全和完善劳动用工和集体合同制度，制定《中建七局安装公司劳动用工管理办法》，践行《集体合同》的履行，进一步明确劳资双方的权利和义务，有效维护员工的合法权益。完善工会组织建设，落实职代会各项职责，对涉及员工切身利益的重大事项和制度，充分听取职工代表的意见和建议，保障员工的知情权、参与权、监督权，充分发挥职代会民主监督的作用。
       二是积极建立内部协商机制，扎实开展主题教育，完善“员工诉求直通车”内部申诉和回应制度，及时回应职工诉求，实现争议内部解决，前段化解，以最小成本实现最佳效果，切实解决职工急难愁盼问题，公司获“全国青年安全生产示范岗”“河南省先进基层党组织”“河南省五四红旗团委”等荣誉145项。
 
　 幸福安装，特色品牌更加突出
 
       一是深植集团“中建信条”和七局“砺进·共赢”企业文化，通过70多年发展历程，公司提炼出了“勇当先锋 追求卓越”文化公约，“1248”体系（“1”战略目标：成为全国最具竞争力的一流现代化建造企业；“2”品牌形象：安装典范，市政标杆；“4”先锋作风：有勇气，有目标，有行动，有追求；“8”先锋八志：敢为人先、央企担当；守正创新、服务创效；协同赋能、持续改进；以人为本、品质发展）落实到经营管理各环节，持续激发干事创业激情。编制《先锋事迹集》，讲好安装故事，发挥榜样力量。举办70周年总结会暨科技成果发布会，发布《安装公司志（1952-2020）》，打造“卓越·先锋”企业文化展厅，塑造形象展示窗口。
      二是制定《“幸福安装”建设规范》，保障职工“衣食住行学康乐”等基本权益，丰富职工在“安全、文明、荣誉、倾诉、认同和艺术”等精神文化方面的需求。近五年，“五送四访”累计投入千万元，开展活动580余场次，覆盖职工3万余人次，力争无一人遗漏无一人掉队。帮扶困难职工153人，帮扶金额40余万元，帮助22名职工、工友子女圆梦大学，送去助学金6.5万余元。公司员工互助基金帮助7名困难职工解决眼下急困。在郑州7·20洪灾中为80名受困职工及家庭第一时间送去急需物资。成立职工体育协会、文艺协会、先锋文化团，建立职工书屋、活动室、母婴室、压力疏导室等服务阵地，每年开展端午、中秋民俗活动、春游健步走、春季运动会等大型文体活动，成立心理咨询室，为需要的员工提供心理健康辅导。
       三是充分发挥“孵化器”作用，为不同专业的技能人员量身打造岗位练兵方案。近年来，通过劳动技能竞赛获评省级“五一劳动奖章”9人，省级“技术标兵”13人。为职工成长成才搭建了平台，职工幸福感、归属感显著提升。
 
　 稳步前行，社会责任更加彰显
 
       一是坚持以习近平生态文明思想为指导，牢固树立并践行“绿水青山就是金山银山”理念，发布《中建七局安装工程有限公司环境管理实施细则》，严格履行环境保护主体责任，规范环境管理行为，强化风险防控和合规管理，维护企业信用。
       二是作为“河南省文明单位”，公司定点帮扶、对口支援、援疆援藏，助力甘肃三县和福建长汀乡村振兴。在抗击新冠肺炎疫情中，顺利完成郑州岐伯山、武汉“两山”等多地应急项目建设任务，彰显了共克时艰的央企担当。近五年，公司在省部级以上媒体发稿730余篇，其中，中央电视台、新华社等中央核心媒体95篇，两位同志分别当选郑州市金水区、惠济区人大代表，公司获评全国模范职工之家、全国五一劳动奖状、全国“安康杯”竞赛优胜单位、河南省五一劳动奖状、河南省五一巾帼标兵岗、河南省厂务公开民主管理示范单位、河南省模范职工之家、河南省基层工会规范化建设示范点等荣誉96项，企业美誉度和影响力进一步提升。
 
       新时代，新征程，新使命。下一步，中建七局安装工程有限公司将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党的全面领导，以高质量党建引领保障高质量发展，勇当先锋、追求卓越，以不变的本心通过科技创新服务社会，培养人才，服务客户、企业和社会更成功，面对机遇和挑战，公司使命在肩，奋力谱写高质量发展新篇章，共同创造可持续的价值，实现长期的共赢发展。