郑州中岳电力有限公司（以下简称“公司”）奋力出实招、求实效，全力打造职工温暖之家。多年来，公司充分发挥雇主在构建和谐劳动关系中的主体作用，以维护员工合法权益为中心，以提高员工生活水平为目的，以促进企业增效增收为宗旨，持续在绿化环保、节能减排、员工福利、人才培育、党建引领、文化创新等工作中发力，不断加快企业转型升级，让员工的幸福指数不断提升。
 
 　潜心缔造绿色企业
 
       公司位于中岳嵩山南麓，登封市循环经济工业园区告成镇境内，东临郑州，西连洛阳，近接豫03线省道，交通便利，是一家为国家节能减排做出突出贡献，并正在探索转型之路，寻求高质量发展的电力企业，隶属于登封市嵩基（集团）有限公司。
  1998年，建厂初期，公司聘请浙江园林研究院对全厂绿化工作总体设计，投资130万元，建成大小花坛、花圃28个，种植了乔木360棵、灌木380丛，各种花卉21000株，绿化带98155平方米（约148亩），绿化面积达可绿化的99%，占全厂面积的35%以上。连年来，为创建绿色园林企业，公司都会投入大量资金组织全体员工积极投入到“志愿者义务植树活动”中，共补栽、增栽各类花草及名贵树木1000余棵，逐步形成了以乔、灌、花、草等相结合的绿化结构，实现了“除了硬化就是绿化”的目标，创造了四季常青的生产生活环境。2000年，公司被郑州市人民政府授予郑州市“花园式单位”；2015年，荣获“河南省国土绿化模范单位”荣誉称号。
 
 　全面执行劳动合同制度
 
       公司劳动用工行为规范，劳动合同签订率达到100%。对劳动合同的履行、变更、续签、解除、终止等做到程序合法。同时，按规定向登封市劳动和社会保障部门办理劳动合同用工登记手续，按时报送劳动合同。建立合同管理台帐，准确记录各种合同信息，对执行完的合同按财务帐管理年限进行了单独封存，对正在执行的合同进行了细化，如工程施工合同、采购销售合同、其它合同等，都指派专人负责日常管理。
       公司按照《劳动合同法》的有关规定和员工签订劳动合同，订立的合同内容全面、合法。通过签订劳动合同，严格执行涉及员工福利的国家政策规定，把社会保障、劳动保护和员工的福利待遇落到实处。公司每月10日之前发放工资，自公司创建以来，未曾拖欠或延发工资，用工规范、工资稳定、福利优越，从未发生一起劳动争议和员工上访事件。
 
　 完善保障员工权益和利益
 
       公司依法为员工交纳“五险两金”，并按时足额缴纳费用，无施欠社会保险现象。2001年，率先为全体员工足额交纳“住房公积金”，在当地起到了良好的示范效应。
       建立正常的工资增长机制。随着公司的不断发展增长，工资实行基本工资＋绩效工资＋工龄工资＋餐补等人性化、科学化核定，保证公平、公正。2023年，公司员工平均工资高于郑州市社会平均工资。
       严格执行国家劳动用工时间、休息、休假制度等，不存在违法使用童工和不依法支付加班工资的现象。
       保障员工职业健康。公司每年定期组织员工进行体检，建立健康档案。针对从事粉尘、高温作业的员工，每年增补专项体检，同时，采取缩短室外作业时间、发放防暑药品等措施。另外，按照国家相关规定每年夏季高温天气为从事户外作业的员工足额发放高温津贴；冬季为室外作业人员配发御寒棉服，室内加装空调或取暖设备增强员工抵御疾病风险的能力，同时，提升员工对企业的归属感和幸福感。
 
　 投身节能减排事业，履行社会责任
 
       为深入践行习近平总书记提出的“绿水青山就是金山银山”的理念。公司先后于2008年6月和2019年6月主动关停了原有2×25MW和2×55MW发电机组，为国家“十二五”及“十三五”节能减排目标的实现做出了应有的贡献，并自筹资金近3000万元，对富余职工全部进行了安置，为登封地区的社会稳定和全省关停小火电工作起到了很好的示范作用。
 
　 呵护员工，建设温暖之家
 
       多年来，公司不惜花巨资用于员工劳动保护及福利事业。
       凡员工遇有病丧产假，组织人员前去慰问，女员工生育有生育险，员工生病住院，公司工会都会派专人慰问并送去不低于200元的慰问品，若有员工患重大疾病，工会就会启用专项资金予以资助。2009年、2011年，在公司党委和工会倡议下，全体员工自发捐款，先后为患有肾衰竭和肝移植的两名员工奉献爱心；2018年，公司代表嵩基集团向登封市石道乡陈村送去村企联建帮扶资金20万元，体现了嵩基集团反哺农业、情系乡村的深层厚谊。
  每年妇女节期间，组织全体女工专项体检；每年秋季，组织全体员工到郑州阳成医院健康体检，使大家感受到来自公司大家庭的关怀和温暖。
  坚持金秋助学不间断。自2011年公司开展金秋助学活动的13年间，累计发放金秋助学金30万元，共帮助173名员工子女圆了他们的大学梦，从而架起了员工与公司共生共荣的连心桥。
 
　 落实干部培养和人才梯队建设工作
 
       公司确立了人才优先发展的地位，通过发挥教育培训的基础性作用，加强人才培养，营造有利于人才健康成长和发挥作用的良好氛围，抓好各梯次人才队伍建设。每年在集团公司统一安排下选派部分干部、员工外出参观学习，对员工职称考试费用给予报销。组织员工参加“嵩基大讲堂”和“嵩基商学院”等再学习、再教育，扩大全员知识视野，提高管理水平，公司还设立“个人学习进步奖”“团队学习赋能奖”“金点子奖”“优秀青年奖”等奖项促使员工积极学习，增加晋升机会。
　
    丰富员工业余生活，提高工作、生活质量
 
      每年五四青年节前后，公司都会组织“庆五一，迎五四”文体活动，开展登山、旅游等活动。每年十一国庆节都参加集团公司组织的“庆国庆歌咏比赛、篮球赛”等文体活动，既丰富了员工的业余文化生活，又增强了员工之间的凝聚力和团队精神的培养。
  不断改善员工的生活、工作环境，增加员工日常福利。全体员工就餐免费，每年端午节、中秋节、春节、员工生日等重大节日或特殊意义节日都会针对性发放节日福利。每年妇女节公司工会也组织女员工开展形式多样的专项活动，并发放员工福利。
 
　 落实安全生产，谋企业转型发展
 
       公司为保障员工劳动安全，严格按照《安全生产法》。建立和健全各项安全生产规章制度和操作规程，逐项落实操作要求，做好日常的安全生产现场检查，对检查过程中发现的问题认真落实整改，消除安全事故隐患。建立重大事故隐患管理台帐和档案，对可能发生的重大事故隐患做好登记建档和监控，落实专人负责、督促限期整改，防止事故发生。做好安全防范应急预案，通过培训加演练的方式提升细节处理和衔接能力，防患于未然。由于安全管理措施得力，实现了连续18年生产无事故的安全局面。
       在企业高质量发展方面，在原址上筹建的高新耐磨新材料产业园被列入2022年郑州市第三批重点建设产业园，目前已入驻4家高新材料企业。“与上海联盛新能源有限公司合作的45MW/133MW化学储能项目顺利签约”，今年1月16日，举行了盛大的开工仪式，计划2024年6月30日前竣工。项目建成后将成为落地的登封市首家新能源重点项目。另外，公司正在与上级相关部门对接，申报省级工业园区绿色微电网拟建项目，适应国家“双碳”经济发展的需要。
       “三年后，这里将成为全国磨料磨具重地、尖端科技重地、专精特新企业重地和创新发展重地。一个崭新的新材料产业园区将在嵩基大家园内蓬勃生辉地展现在世人面前！”在2024年公司年会上，总经理卢宏源这样为企业的未来画像赋能。同时，他还提出，在今后的稳健发展中，公司将再接再厉，继续在上级领导和社会各界的支持下，结合企业实际，一如既往的努力，扎实推进企业人力资源建设，继续开展有益的理论、技术及相关业务知识培训和教育实践活动，进一步保障员工的合法权益，把企业办成员工最温馨的家，让员工幸福指数不断提升、企业的凝聚力和向心力不断增强。
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